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多数公务员今年的薪酬增幅在算入常年加薪和常年可变动花红后，高于约5％的核心通胀率。
政府继续采纳渐进模式来决定公务员的常年可变动花红。较低薪的初级公务员可另外获得一笔款项，今年全年可领取的额外一次性款额最高达1100元。
公务员近期的薪金调整考虑了市场指标，符合条件的公务员也会获得常年可变动花红和常年加薪；加薪额取决于工作表现、经济情况、全国工资理事会建议等因素。
公共服务署今年较早前宣布，约2万3000名公务员将受惠于普通服务计划的薪金调整，调整幅度介于5％至14％。这个计划涵盖负责制定政策、行政和运作方面的公务员，上一次薪金调整在2014年。
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“整体而言，符合条件的公务员经调整后的薪金增幅，加上每年加薪和常年可变动花红，已高过今年的通胀率。政府也推出一系列援助措施，包括最近宣布的生活费特别补助和额外的社区发展理事会邻里购物券。这些措施有助于减缓通胀压力，进一步协助更有需要的中低收入家庭。”
对此，主管公共服务的教育部长陈振声星期一（11月28日）在国会回答说，政府定期检讨并调整公务员薪金，确保薪金跟得上市场。
议员洪维能（西海岸集选区）询问政府是否会为所有公务员提供一次性薪金调整，以抵消核心通胀率上升的压力。
逾8万名公务员也将获得1.1个月的年终花红，加上年中发放的0.35个月花红，今年的常年可变动花红为1.45个月。
洪维能补充提问时说，这是否意味公务员的薪金增幅都高过今年10月核心通胀率的5.1％。陈振声答说，这不包括一小部分表现不达标的公务员，并重申政府的援助配套可协助有需要的家庭。
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